Högre utbildning och forskning är en av de samhällsarenor där kvinnors position radikalt har förändrats de senaste trettio åren. Kvinnor är inte länge en minoritet inom akademin i stort, samtidigt som män fortfarande dominerar på ledningspositioner och professorstjänster. Andra minoritiserade grupper har också uppnått en större närvaro och synlighet. Policy för jämställdhet och mångfald är ofta centralt i universitetens framställning av sig själva som framgångsrika. "Att bryta innanförskapet" är en ansats att kritiskt granska och expandera vad jämställdhet och mångfald är och skulle kunna vara inom akademin. Forskare inom genusvetenskap, sociologi, socialt arbete och rättssociologi undersöker här kopplingar mellan kön, etnicitet, sexualitet, klass och makt, gränser och villkor för närvaro samt hur olika grupper av anställda erfar, namnger och tolkar sina positioner och möjligheter inom ramen för de akademiska strukturförändringarna. I antologins texter undersöker vi å ena sidan vem och vilka som problematiseras och ska åtgärdas i policy, samt vilken plats policy har inom forskningspolitik och inom organisationen. Å den andra lyfter vi fram underordnade gruppers erfarenheter av att jobba och verka inom akademin. En inkluderande underordning i förhållande till minoritiserade grupper är fortfarande en realitet på akademiska arbetsplatser och i vetenskapliga discipliner.

Format	Danskt band
Omfång	311 sidor
Språk	Svenska
Förlag	Makadam förlag
Utgivningsdatum	2014-08-28
Medverkande	Kerstin Sandell
Medverkande	Malinda Andersson
Medverkande	Lovise Haj Brade
Medverkande	Malin Espersson
Medverkande	Måns Fellesson
Medverkande	Britt-Inger Keisu
Medverkande	Tina Mattsson
Medverkande	Paula Mählck
Medverkande	Malin Rönnblom
Medverkande	Kerstin Sandell
Medverkande	Irina Schmitt
Medverkande	Eva Schömer
Medverkande	Rebecca Selberg
ISBN	9789170611513

Att bryta innanförskapet : Kritiska perspektiv på jämställdhet och mångfald (bok, danskt band)

Produktbeskrivning

Specifikation

Leverans

Betalning

Specifikation